1. Introdución á certificación Sedex
A certificación Sedex é un estándar de responsabilidade social recoñecido internacionalmente que ten como obxectivo avaliar o desempeño das empresas en áreas como os dereitos laborais, a saúde e a seguridade, a protección ambiental e a ética empresarial.Este informe pretende detallar as medidas proactivas adoptadas e os logros significativos acadados pola empresa no ámbito dos dereitos humanos durante o exitoso proceso de certificación de Sedex.
2. Política e Compromiso de Dereitos Humanos
1. A empresa adhírese aos valores fundamentais de respecto e salvagarda dos dereitos humanos, integrando os principios dos dereitos humanos no seu marco de goberno e estratexias operativas.
2. Establecemos políticas claras de dereitos humanos, comprometéndonos a cumprir as convencións internacionais de dereitos humanos e as leis e regulamentos pertinentes para garantir un trato igualitario, xusto, gratuíto e digno aos empregados no lugar de traballo.
3. Protección dos dereitos dos empregados
3.1.Contratación e emprego: seguimos os principios de equidade, imparcialidade e non discriminación na contratación, eliminando calquera restrición e discriminación non razoables baseadas en factores como a raza, o sexo, a relixión, a idade e a nacionalidade.Ofrécese formación integral de incorporación aos novos empregados, que abarca a cultura da empresa, as normas e regulamentos e as políticas de dereitos humanos.
3.2.Horas de traballo e descansos: cumprimos estrictamente as leis e regulamentos locais sobre o horario de traballo e os descansos para garantir o dereito dos empregados ao descanso.Implementamos un sistema de horas extraordinarias razoables e cumprimos os requisitos legais para o tempo de descanso compensatorio ou o pago de horas extraordinarias.
3.3 Compensación e beneficios: establecemos un sistema de compensación xusto e razoable para garantir que os salarios dos empregados non sexan inferiores aos estándares locais de salario mínimo.Ofrecemos recompensas e oportunidades de promoción adecuadas en función do rendemento e das contribucións dos empregados.Ofrécense beneficios integrales de benestar, incluíndo seguro social, fondo de previsión de vivenda e seguro comercial.
4. Seguridade e Saúde Laboral
4.1.Sistema de xestión da seguridade: establecemos un bo sistema de xestión da seguridade e saúde laboral, elaboramos procedementos operativos de seguridade detallados e plans de emerxencia.Realízanse avaliacións regulares de riscos de seguridade no lugar de traballo e tómanse medidas preventivas eficaces para eliminar os riscos de seguridade.
4.2.Formación e educación: a formación necesaria en materia de saúde e seguridade no traballo prodúcese para mellorar a concienciación sobre a seguridade dos empregados e as capacidades de autoprotección.Anímase aos empregados a participar activamente na xestión da seguridade propoñendo suxestións racionalizadas e medidas de mellora.
4.3.Equipos de protección individual**: ofrécense aos empregados equipos de protección individual cualificados segundo as normas pertinentes, con inspeccións e substitucións periódicas.
5. Non Discriminación e Acoso
5.1.Formulación de políticas: prohibimos de forma explícita calquera forma de discriminación e acoso, incluíndo, entre outros, a discriminación racial, a discriminación de xénero, a discriminación por orientación sexual e a discriminación relixiosa.Establécense canles de denuncia específicas para animar aos empregados a denunciar con valentía comportamentos discriminatorios e de acoso.
5.2.Formación e sensibilización: realízase formación regular contra a discriminación e o acoso para aumentar a conciencia e sensibilidade dos empregados sobre cuestións relacionadas.Os principios e políticas de loita contra a discriminación e o acoso son amplamente difundidos a través das canles de comunicación internas.
6. Desenvolvemento e comunicación dos empregados
6.1.Formación e desenvolvemento: elaboramos plans de formación e desenvolvemento dos empregados, que ofrecen diversos cursos de formación e oportunidades de aprendizaxe para axudar aos empregados a mellorar as súas habilidades profesionais e competencias xerais.Apoiamos os plans de desenvolvemento profesional dos empregados e ofrecemos oportunidades de promoción interna e rotación de postos de traballo.
6.2.Mecanismos de comunicación: establecemos canles de comunicación eficaces para os empregados, incluíndo enquisas periódicas de satisfacción dos empregados, foros e caixas de suxestións.Respondemos con prontitude ás preocupacións e queixas dos empregados, abordando activamente os problemas e as dificultades plantexadas polos empregados.
7. Supervisión e Avaliación
7.1.Supervisión interna: estableceuse un equipo dedicado de vixilancia dos dereitos humanos para inspeccionar e avaliar regularmente a implementación da empresa das políticas de dereitos humanos.Os problemas identificados son inmediatamente corrixidos e a eficacia das accións correctoras é supervisada.
7.2.Auditorías externas: cooperamos activamente cos organismos de certificación de Sedex para realizar auditorías, proporcionando datos e información relevantes de forma veraz.Tomamos en serio as recomendacións de auditoría, mellorando continuamente o noso sistema de xestión de dereitos humanos.
A obtención da certificación Sedex é un logro significativo no noso compromiso coa protección dos dereitos humanos e unha promesa solemne á sociedade e aos empregados.Seguiremos defendendo con firmeza os principios dos dereitos humanos, mellorando e mellorando continuamente as medidas de xestión dos dereitos humanos e creando un ambiente de traballo máis xusto, xusto, seguro e harmonioso para os empregados, contribuíndo ao desenvolvemento social sostible.
